10 semplici passi per raggiungere una mentalita di crescita nel business
10 passi per raggiungere una mentalita di crescita in Business
Stanford University professore di psicologia Carol Dweck afferma che le persone sviluppano una mentalita di crescita quando lavorano sodo e apprendono nuove competenze. Mentre l'intelligenza e utile, non garantisce che i leader di business adotteranno tratti della personalita di crescita.
Una mentalita di crescita richiede un'assunzione di rischi e un forte desiderio di raggiungere il successo e la crescita del business. Le persone devono sfruttare la propria potenza cerebrale e imparare nuovi sistemi, abbracciare il cambiamento e non temere il fallimento.
Al contrario, una mentalita fissa e la visione secondo cui la potenza cerebrale e i talenti di un individuo sono impostati sul posto. La crescita fissa implica che le persone abbiano successo perche sono intrinsecamente piu intelligenti, motivate o ottengono opportunita migliori.
Mentre molte persone sono naturalmente piu luminose di altre, la sua intelligenza non garantisce il successo. Le organizzazioni di mentalita di crescita efficaci impiegano membri del team e dirigenti di alto livello che aumentano le loro conoscenze e competenze nel tempo. Questo tipo di atteggiamento che si trova in un business di mentalita in crescita migliora la cultura aziendale e aumenta la linea di fondo.
Ecco i 10 passi per raggiungere una cultura mentale di crescita nelle
1. Cultura della mentalita della crescita - Siate Responsabili
Come dice il professor Carol, la crescita delle piccole imprese deriva dalla responsabilita. Le persone devono assumersi la responsabilita dei propri errori e mostrare ai membri del team un buon esempio. I subordinati prenderanno naturalmente l'atteggiamento dei loro leader e adotteranno anche le competenze mentali di crescita. I team leader devono mostrare la differenza tra crescita e mentalita fissa per assicurarsi che tutti soddisfino i KPI e mantenga un atteggiamento positivo.
2. Crescita mentalita negli affari - Non preoccuparti per tutti gli altri
E facile ottenere invidiosi nella societa di oggi. L'erba sembra sempre piu verde per le startup che vedono organizzazioni di successo con vari franchising in tutto il paese. Una piccola azienda ha bisogno di concentrarsi ogni giorno per raggiungere gli obiettivi chiave. Preoccuparsi delle risorse altrui impedisce solo ai dirigenti aziendali di raggiungere gli obiettivi. L'invidia e anche il segno distintivo della mentalita fissa.
3. Adotta la mentalita della crescita - Diventa un esperto
In un mondo pieno di notizie false, le persone sono disperate per esperienza. Gli imprenditori possono mostrare il proprio marchio e aumentare i clienti quando sono esperti nel loro settore. L'acquisizione di competenze mostra anche la differenza tra la crescita e gli atteggiamenti fissi. Gli individui esperti utilizzano le loro competenze intrinseche per acquisire piu conoscenze e sviluppare opportunita di crescita. Coloro che hanno una mentalita di crescita fissa non possono farlo.
4. Crescita mentalita nel business - Don't Focus on Failures
Failures Failures e un'eccellente opportunita di apprendimento per le organizzazioni mentali di espansione. Gli individui possono imparare dai loro errori ed eliminare le inefficienze per migliorare in futuro. Se i leader si concentrano solo sui loro fallimenti, rimarranno bloccati nel passato e non saranno in grado di andare avanti.
E essenziale vedere ogni fallimento come un'opportunita per imparare e sviluppare atteggiamenti mentali di crescita . Cio contribuira anche a rafforzare la mentalita di crescita dei dipendenti e ad aumentare la loro fiducia.
5. Mindset Organization - Fare il lavoro
Purtroppo, nulla viene gratis. E impossibile aumentare i profitti e acquisire nuovi clienti se la leadership non e disposta a fare il lavoro. Le startup affrontano un sacco di sfide. Hanno bisogno di aumentare la loro quota di mercato, mostrare un marchio e attrarre clienti. Non possono permettersi di mettere solo il 10% del duro lavoro. Tutti devono essere disposti a mettere al 100% ogni giorno per raggiungere obiettivi a lungo termine e una cultura mentale di espansione.
6. Crescita mentalita negli affari - Fai cio che ti piace
E abbastanza evidente quando i team leader non sono super entusiasti delle loro responsabilita. I clienti possono dire, i dipendenti possono dire, e gli investitori possono certamente dire. Un imprenditore dovrebbe mostrare quanto lui/lei gode dei valori e della missione dell'azienda. Coloro che hanno una mentalita di espansione credono che tutte le sfide valgano la pena perche qualcosa di grande e proprio dietro l'angolo.
7. Crescita mentalita negli affari - Smettere di preoccuparsi di denaro
Coloro che si preoccupano di denaro piu che costruire forti relazioni con i clienti e creare valore tendono a non funzionare bene. I profitti crescono naturalmente quando le aziende si concentrano sull'attrazione di nuovi clienti e sulla creazione di un prodotto/servizio di alta qualita. I lavoratori devono godere di essere parte dell'azienda e aumentare la loro base di conoscenze. Concentrandosi solo sul denaro diminuira il morale dei dipendenti e la cultura aziendale.
8. Crescita mentalita nel business - Focus su Quick Outcome
Leader non dovrebbe preoccuparsi di essere perfetti, ma piuttosto di completare rapidamente i progetti. I dirigenti aziendali devono fissare obiettivi giornalieri, settimanali e mensili in un piano operativo o in un piano strategico. Finire il maggior numero possibile di progetti senza sacrificare la qualita e fondamentale per mantenere un vantaggio competitivo e aumentare la quota di mercato. Coloro che hanno una crescita mentale sanno quanto sia importante rimanere concentrati sul compito che ci aspetta.
9. Raggiungere la crescita aziendale - Essere grati
E fondamentale essere grati per cio che l'azienda ha raggiunto finora. E anche importante essere grati per eventuali fallimenti, in quanto sono semplicemente un'opportunita per saperne di piu. La gratitudine non viene naturalmente a coloro che hanno una mentalita fissa . Questi individui sono troppo preoccupati per cio che non hanno rispetto a tutti gli altri. Questo e controproducente e una perdita di tempo.
10. Crescita mentalita nel business - Siate Self-Aware
Team leader devono conoscere il loro scopo nell'organizzazione e perche fanno quello che fanno. La consapevolezza di se puo collegare la propria volonta all'umilta, che e un raro tratto della personalita da avere. Pochi amministratori delegati sono abbastanza consapevoli di se da essere umili, eppure si chiedono perche lottano per attirare i clienti.
I clienti amano lavorare con aziende che hanno un senso di scopo e umilta. Vogliono sapere che ognuno e disposto a possedere i propri errori e imparare da loro. Cio aumenta la fiducia dei clienti e migliora i tassi di fidelizzazione dell'azienda.
Growth Mindset Business - Key Takeaways
In conclusione, ecco i passi per raggiungere una mentalita di crescita nel business
- Essere responsabili e non preoccuparti di organizzazioni piu grandi e di maggior successo. Concentrati sugli obiettivi futuri e su cio che e necessario ogni giorno per svolgere attivita chiave.
- Metta in mostra le competenze per aumentare la fiducia dei clienti e costruire un marchio. Piuttosto che concentrarsi sui fallimenti, ricordate che sono un'opportunita per imparare.
- Sforzatevi al 100% per raggiungere il successo. I leader che fanno cio che amano attirano naturalmente i clienti e aumentano il morale dei dipendenti.
- Non concentrarti sui soldi, lavorare velocemente, rimanere grato e essere consapevole di se. Tutte queste qualita aumenteranno i profitti, costruiranno il marchio e miglioreranno la soddisfazione del cliente.
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