10 Pasos sencillos para lograr una mentalidad de crecimiento en el negocio
10 pasos para lograr una mentalidad de crecimiento en los negocios, la profesora de psicologia de la Universidad de
Stanford Carol Dweck afirma que las personas desarrollan una mentalidad de crecimiento cuando trabajan duro y aprenden nuevas habilidades. Aunque la inteligencia es util, no asegura que los lideres empresariales adopten rasgos de personalidad de crecimiento.
Una mentalidad de crecimiento requiere asumir riesgos y un fuerte deseo de lograr el exito y el crecimiento empresarial. La gente debe capitalizar su poder intelectual y aprender nuevos sistemas, abrazar el cambio y no temer el fracaso.
Por el contrario, una mentalidad fija es una vision de que el poder intelectual y los talentos de un individuo estan establecidos en su lugar. El crecimiento fijo implica que las personas tienen exito porque son intrinsecamente mas inteligentes, motivadas u obtienen mejores oportunidades.
Mientras que muchas personas son naturalmente mas brillantes que otras, la inteligencia de uno no asegura el exito. Las organizaciones de mentalidad de crecimiento efectivas emplean a miembros del equipo y ejecutivos de alto nivel que aumentan sus conocimientos y habilidades con el tiempo. Este tipo de actitud que se encuentra en un negocio de mentalidad de crecimiento mejora la cultura de la empresa y aumenta el resultado final.
Estos son los 10 pasos para lograr una cultura de mentalidad de crecimiento en
1. Cultura de mentalidad de crecimiento - Sea responsable
Como dice el profesor Carol, el crecimiento de las pequenas empresas proviene de la rendicion de cuentas. La gente necesita asumir la responsabilidad de sus errores y mostrar a los miembros del equipo un buen ejemplo. Los subordinados recogeran naturalmente la actitud de sus lideres y adoptaran habilidades de mentalidad de crecimiento tambien. Los lideres de equipo deben mostrar la diferencia entre el crecimiento y la mentalidad fija para asegurarse de que todos cumplan los KPI y mantengan una actitud positiva.
2. Mentalidad de crecimiento en los negocios- no se preocupe por todos los demas
Es facil ponerse envidioso en la sociedad actual. La hierba siempre se ve mas verde para las startups que ven organizaciones exitosas con varias franquicias en todo el pais. Una pequena empresa de mentalidad necesita centrarse cada dia para alcanzar los objetivos clave. Preocuparse por los activos de otros solo impide que los lideres empresariales cumplan los objetivos. La envidia es tambien el sello distintivo de las mentalidades fijas.
3. Adopta la mentalidad de crecimiento - Conviertete
en un experto En un mundo lleno de noticias falsas, la gente esta desesperada por la experiencia. Los propietarios de negocios pueden mostrar su marca y aumentar los clientes cuando son expertos en su industria. Ganar experiencia tambien muestra la diferencia entre el crecimiento y las actitudes fijas. Las personas con conocimientos utilizan sus habilidades inherentes para adquirir mas conocimientos y desarrollar oportunidades de crecimiento. Aquellos con mentalidades fijas de crecimiento no pueden hacer eso.
4. La mentalidad de crecimiento en el negocio - No se centre en las
fallas es una excelente oportunidad de aprendizaje para las organizaciones de mentalidad de expansion. Las personas pueden aprender de sus errores y eliminar ineficiencias para mejorar en el futuro. Si los lideres solo se centran en sus fracasos, se quedaran atascados en el pasado y seran incapaces de avanzar.
Es esencial ver cada fracaso como una oportunidad para aprender y desarrollar actitudes de mentalidad de crecimiento . Esto tambien ayudara a fortalecer la mentalidad de crecimiento de los empleados y aumentar su confianza.
5. Organizacion de la mentalidad - Hacer el trabajo
Desafortunadamente, nada viene gratis. Es imposible aumentar las ganancias y adquirir nuevos clientes si el liderazgo no esta dispuesto a hacer el trabajo. Las startups se enfrentan a muchos desafios. Necesitan aumentar su cuota de mercado, mostrar una marca y atraer clientes. No pueden permitirse el lujo de dedicar solo el 10% del trabajo duro. Todos deben estar dispuestos a poner el 100% cada dia para lograr objetivos a largo plazo y una cultura de mentalidad de expansion.
6. Mentalidad de crecimiento en los negocios- haga lo que disfrute
Es bastante notable cuando los lideres de equipo no estan super entusiasmados con sus responsabilidades. Los clientes pueden decir, los empleados pueden decir, y los inversores ciertamente lo pueden decir. Un empresario debe mostrar cuanto disfruta de los valores y la mision de la empresa. Aquellos con una mentalidad de expansion creen que todos los desafios valen la pena porque algo grande esta a la vuelta de la esquina.
7. Mentalidad de crecimiento en los negocios - Deja de preocuparse por el dinero
Aquellos que se preocupan mas por el dinero que construir relaciones solidas con los clientes y crear valor tienden a no rendir bien. Las ganancias crecen naturalmente cuando las empresas se centran en atraer nuevos clientes y crear un producto/servicio de alta calidad. Los trabajadores deben disfrutar de ser parte de la empresa y aumentar su base de conocimientos. Centrarse unicamente en el dinero disminuira la moral de los empleados y la cultura de la empresa.
8. Mentalidad de crecimiento en los negocios - Enfoque en Resultados Rapidos
Los lideres no deberian preocuparse por ser perfectos, sino mas bien en completar proyectos rapidamente. Los ejecutivos de negocios deben establecer metas diarias, semanales y mensuales en un plan operativo o plan estrategico. Terminar tantos proyectos como sea posible sin sacrificar la calidad es fundamental para mantener una ventaja competitiva y aumentar la cuota de mercado. Los que tienen una mentalidad de crecimiento saben lo importante que es mantenerse concentrado en la tarea que se avecina.
9. Alcanzar el crecimiento empresarial - Sea agradecido
Es fundamental estar agradecido por lo que la compania ha logrado hasta ahora. Tambien es importante estar agradecido por los fracasos, ya que son simplemente una oportunidad para aprender mas. La gratitud no viene naturalmente a aquellos con una mentalidad fija mentalidad. Estos individuos estan demasiado preocupados por lo que no tienen en comparacion con todos los demas. Esto es contraproducente y una perdida de tiempo.
10. La mentalidad de crecimiento en los negocios - Ser conscientes de si mismos, los lideres del
equipo necesitan conocer su proposito en la organizacion y por que hacen lo que hacen. La autoconciencia puede conectar la voluntad de uno con la humildad, que es un raro rasgo de personalidad. Pocos CEOs son lo suficientemente conscientes de si mismos como para ser humildes, pero se preguntan por que tienen dificultades para atraer clientes.
Los clientes disfrutan de trabajar con empresas que tienen sentido de proposito y humildad. Quieren saber que todos estan dispuestos a poseer sus errores y aprender de ellos. Esto aumenta la confianza de los clientes y mejora las tasas de retencion de la empresa.
En conclusion, estos son los pasos para lograr una mentalidad de crecimiento en el negocio Sea responsable y no se
- preocupe por las organizaciones mas grandes y exitosas. Concentrese en los objetivos futuros y en lo que se necesita cada dia para llevar a cabo tareas clave.
- Muestre experiencia para aumentar la confianza de los clientes y crear una marca. En lugar de centrarse en los fracasos, recuerde que son una oportunidad para aprender.
- Ponga el 100% de esfuerzo para lograr el exito. Los lideres que hacen lo que les gusta atraen de forma natural a los clientes y aumentan la moral de los empleados.
- No se concentre en el dinero, trabaje rapidamente, permanezca agradecido y sea consciente de si mismo. Todas estas cualidades aumentaran las ganancias, construiran la marca y mejoraran la satisfaccion del cliente.
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